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SOCIAL RECRUITMENT 社會招聘
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軟件工程師 招聘人數 / 1
職位介紹 /

崗位職責:

1.能夠熟練掌握及使用公司現有的開發平臺架構,并編寫軟件需求文檔;

2.負責科學、合理的規劃并建立系統數據結構;

3.在開發平臺上按軟件需求實現功能的開發、測試、培訓及實施;

4.參與數據分析平臺的后端數據處理及前端結果展示;

5.負責公司其他業務系統的運維工作;

6.準確的評價第三方系統架構的科學性及合理性;

7.根據業務需求,對新開發技術或新應用軟件的學習及推薦;

8.對業務流程、系統源碼、系統文檔、系統軟件等相關IT類資源嚴格保密。


任職要求:

1.統招本科及以上,計算機軟件開發相關專業,3年及以上計算機軟件開發、運維工作經驗;

2.熟練運用SQL語言,具備一定的JAVA開發能力;

3.對數據庫有一定的了解,熟練掌握數據庫維護及性能優化者優先;

4.能夠完整準確的理解業務部門的需求,并能夠清晰準確的編寫軟件系統相關文檔;

5.能夠完整安全的保管源碼及軟件相關文檔,并及時更新;

6.有較好的溝通能力,能準確得將系統功能轉換為業務邏輯;

7.具備一定的系統培訓講解能力和良好的系統架構設計能力;

8.具備良好的服務意識、責任心、較強的學習能力、優秀的團隊溝通與協作能力。


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鄭州

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董事長助理 招聘人數 / 1
職位介紹 /

崗位職責:

1.董事長日程、議程的安排,重要會議、會客及活動的預報和各項協調準備工作;

2.隨從董事長公務活動,參加會議,并做會議、談判記錄;

3.負責各項行政事務,協調、跟進各部門的工作;

4.配合董事長處理外部機關、客戶等的公共關系;

5.完成董事長臨時安排或突發性的工作。


任職要求:

1.統招碩士及以上學歷,秘書、法律及行政管理等相關專業,3-5年商業或地產行業秘書、助理工作經驗,優秀應屆生亦可考慮;

2.具有良好的溝通、協調及解決問題的能力;

3.熱愛商業、地產行業,思維縝密,應變能力強,做事有條理,較強的語言表達能力,文字能力強,文筆流暢;

4.具備行政文秘、商務禮儀等常識,具備極強的責任感、良好的學習能力、抗壓能力,能夠適應高效率的工作環境。


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鄭州

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品質專員 招聘人數 / 1
職位介紹 /

崗位職責:

1.組織在營項目季度品質檢查、配合物業管理中心節前安全檢查抽查;

2.集團各中心制度修訂及執行情況跟蹤;

3.安全管理責任書內容擬定、簽確及存檔;

4.制定并收集審核門店品質各類表單文件;

5.公司各類通知、通報等內容擬定及發放,品質相關新聞稿擬定、門店新聞稿審核及發放;

6.集團各中心、門店各部門檔案清單建立及執行情況抽查;

7.門店品質互查組織及配合;

8.門店間評比成績核算。


任職要求:

1.統招本科及以上學歷,1年及以上百貨/購物中心/商業地產品質管理工作經驗,有品質或業務板塊工作經驗;

2.接受過品質管理體系、標準化及管理類等相關知識的培訓;

3.具有良好的協調溝通能力,執行力和原則性強,熟悉商場經營運作情況;

4.熟悉企業、商場品質管理方面的模式和工作流程,能夠靈活運用優秀的管理理念;

5.具有優秀的品質策劃能力,能熟練運用計算機及辦公軟件,具備優秀的語言和書面表達能力;

6.具有良好的敬業精神、職業操守和團結協作精神。

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前臺文員 招聘人數 / 1
職位介紹 /

崗位職責:

  企業形象:負責展示、維護良好的企業形象,保持前臺環境及陳列的美觀性;

前臺接待:

1.負責來訪電話的接聽和登記,來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

2.負責公司文件、通知、信件、郵件及報刊雜志的分發,做好分發記錄并保存;

3.負責管理公共辦公設備,合理使用并提高設備的使用效率,提倡節儉;

行政工作:負責部門安排的其他庫存、固定資產或其他外勤類行政工作。


任職要求:

1.統招本科及以上學歷,專業不限;形象氣質佳,接受過商務禮儀與服務培訓;

2.1年及以上前臺文員、行政文員工作經驗,優秀應屆生亦可考慮;

3.良好的溝通及應變力,具有較強的服務意識,較強的自主學習能力和創新意識;

4.能夠熟練使用辦公軟件、及辦公自動化設備;

5.踏實、認真,具有較強的工作責任心,及突發事件處理的能力。

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前臺文員 招聘人數 / 1
職位介紹 /

崗位職責:

  企業形象:負責展示、維護良好的企業形象,保持前臺環境及陳列的美觀性;

前臺接待:

1.負責來訪電話的接聽和登記,來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

2.負責公司文件、通知、信件、郵件及報刊雜志的分發,做好分發記錄并保存;

3.負責管理公共辦公設備,合理使用并提高設備的使用效率,提倡節儉;

行政工作:負責部門安排的其他庫存、固定資產或其他外勤類行政工作。


任職要求:

1.統招本科及以上學歷,專業不限;形象氣質佳,接受過商務禮儀與服務培訓;

2.1年及以上前臺文員、行政文員工作經驗,優秀應屆生亦可考慮;

3.良好的溝通及應變力,具有較強的服務意識,較強的自主學習能力和創新意識;

4.能夠熟練使用辦公軟件、及辦公自動化設備;

5.踏實、認真,具有較強的工作責任心,及突發事件處理的能力。

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人力資源專員 招聘人數 / 1
職位介紹 /

崗位職責:

1.負責人力資源規章制度的落實,并規范制度實施的工作流程;

2.貫徹實施公司各崗位責任和工作標準;

3.配合公司薪酬福利、績效管理制度的落實,確保企業人力資本的合理配置;

4.根據人員年度需求計劃,配合上級實施招聘;

5.配合上級進行工作分析,協助各部門優化職位設置和人員編制調配,及時了解員工動態,定期進行各項滿意度調查,做好員工關系管理;

6.負責組織、落實門店年度培訓計劃,對培訓結果進行及時有效的評估。


任職要求:

1.統招本科及其以上學歷,人力資源管理、應用心理學或勞動與社會保障相關專業;

2.1-3年工作經驗,熟知人力資源各模塊的基礎知識;

3.思路清晰,思維活躍,有工作熱情以及較強的組織協調能力;

4.踏實、認真,有較強的執行能力;

5.有地產或商業管理公司人力資源工作經驗者優先。

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